Tarif- und Besoldungsrunde 2019

Tarif- und Besoldungsrunde 2019 mit der Tarifgemeinschaft deutscher Länder

Das Ergebnis der zweiten Verhand­lungsrunde am 6./7. Februar 2019 in Potsdam in kurzer Zusammenfassung:

* Die Ausgangslage ist unver­ändert. Auch weiterhin leh­nen die Arbeitgeber unsere Forderungen als unfinan­zierbar ab. ver.di fordert ein verhandlungsfähiges Ange­bot, das Entgelterhöhungen einschließlich einer spür­baren sozialen Komponente umfasst.

* Die Arbeitgeber lehnen auch weiterhin strukturelle Ver­besserungen bei der Ein­gruppierung grundsätzlich ab. Nur in den Bereichen, wo es ihnen schwer fällt Per­sonal zu gewinnen, wollen sie etwas drauflegen. Aller­dings beharren sie darauf, dass Änderungen in der Entgeltordnung kostenneutral sein müssen. Das kann aus ihrer Sicht nur bedeuten, dass bei Mehrkosten die Lohnerhöhungen geringer ausfallen.

* Die Arbeitgeber lehnen die Erhöhung der Pflegetabelle um 300 € ab. Damit stellen sie sich gegen den gesell­schaflichen Konsens, dass das Berufsfeld der Kranken­pflege attraktiver werden muss. Auch die Politik hat endlich zugestanden, dass tarifliche Erhöhungen in der Pflege vollständig refi­nanziert werden. Trotzdem wollen die Länder auch diese Kosten auf den Lohn­abschluss an rechnen

Weil es um mehr geht!

Die Beschäftigten in den Landesverwaltungen, Uniklini­ken, Straßenmeistereien, im Küstenschutz oder Sozial­ und Erziehungsdienst, bei Gerichten und im Justizvollzug, bei IT, Datenschutz und in der Ver­messungsverwaltung erbringen mit ihrer Arbeit täglich einen wichtigen Beitrag für einen funktionierenden öffentlichen Dienst der Länder und erwar­ten eine faire Bezahlung.

Deshalb fordern wir:

• Erhöhung der Tabellenentgelte der Beschäftigten um 6 Prozent, mindestens aber um 200 Euro
• Erhöhung der Auszubildendenvergütungen und Praktikantenentgelte um 100 Euro
• Zusätzliche Erhöhung der Pflegetabelle um 300 Euro
• Wiederinkraftsetzung der Vorschrift zur Übernahme der Auszubildenden
• Tarifierung der Ausbildungsbedingungen von Studierenden in ausbildungs- und praxisintegrierten Studiengängen
• Laufzeit 12 Monate

Für die Durchsetzung dieser Forderungen müssen wir gemeinsam unsere Entschlossenheit zeigen!

Es wird zahlreiche Aktionen vor Ort geben – Du kannst Dich darüber bei den ver.di Vertrauensleuten Deiner Hochschule bzw. auf den Internetseiten der ver.di Betriebsgruppen informieren:

• https://www.verdi-fu.de/
• www.verdi-tu.de/

Hier bist Du immer auf dem aktuellsten Stand: https://wir-sind-es-wert.verdi.de/

Fakten zur Tarifpolitik im öffentlichen Dienst und zur Tarif- und Besoldungsrunde der Länder 2019: Tarifbroschüre 2019

Deine Rechte im Streik !

"Klar bleib ich bei ver.di"

"Klar bleib ich bei ver.di" - Seniorinnen und Senioren

Foto: DPA Bildfunk SeniorInnen in ver.di

Nach dem Berufsleben zu ver.di?

Klar! Denn, es gibt viele gute Gründe, sich auch nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben aktiv bei ver.di zu engagieren.Der vielleicht wichtigste: In ver.di organisierte Seniorinnen und Senioren setzen sich für eine gerechte und  soziale Gestaltung unserer Gesellschaft ein, gerecht für alle: für die Jungen, die Älteren, die Alten.ver.di tritt ein für die Gewährleistung sozialer Grundrechte und Mindeststandards in der Europäischen Union und für die volle, gleichberechtigte Teilhabe der Seniorinnen und Senioren am gesellschaftspolitischen Leben, an Kultur und Bildung.ver.di lebt die Solidarität zwischen den Generationen. Dazu gehört natürlich die Weitergabe von Wissen und Erfahrungen der älteren Generation an die jungen und jüngeren Mitglieder.

Mitmachen & engagiert bleiben

ver.di versteht sich als Mitmach-Organisation. ver.di lebt von der Bereitschaft ihrer Mitglieder, dabei zu sein und mitzutun. Das gilt für alle Gruppen und Personen, von der ver.di Jugend bis zu den Seniorinnen und Senioren in ver.di.

Ihr Engagement – ihre Gewerkschaft!

Weitere Informationen:

www.verdi.de - Seniorinnen und Senioren

www.senioren.verdi.de

Angebote für ver.di Seniorinnen und Senioren